Гражданский кодекс часть 1

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Соломиной Л.А., при секретаре Савельевой Г.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменской ЕВ к ФИО1 о признании трудового договора недействительным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО1 о признании трудового договора недействительным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала у индивидуального предпринимателя ФИО1 бухгалтером, уволена ** ** ****. по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Перед увольнением работодателем она была предупреждена о предстоящем увольнении ** ** ****., при увольнении ей было выплачено двухнедельное пособие в размере <данные изъяты>. Она встала на учет как безработная в течение <данные изъяты> со дня увольнения в Центр занятости населения г.Бузулука, где ей было назначено пособие с ** ** ****. Считает, что ее права нарушены, в соответствии со ст.178 ТК РФ ей должно быть выплачено при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ней должна сохраняться средняя заработная плата на период трудоустройства. Трудовой договор № от ** ** ****. в № ( работник предупреждается о предстоящем увольнении за <данные изъяты> при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка) противоречит трудовому законодательству.

Просит суд признать недействительным трудовой договор № от ** ** ****. взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие при увольнении <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании е признал исковые требования, ссылается на то, что ответчик работала у него как у индивидуального предпринимателя, трудовым договором была предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в размере двухнедельного заработка. Выплата работнику выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения трудовым договором не была предусмотрена. В соответствии с трудовым договором он предупредил работника о предстоящем увольнении за <данные изъяты> и выплатил двухнедельное пособие, выдал трудовую книжку. Он прекратил деятельность индивидуального предпринимателя, ** ** ****. сведения о прекращении его деятельности внесены в Единый реестр индивидуальных предпринимателей.

Представитель третьего лица Центра занятости населения г.Бузулука в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

ФИО2 работала бухгалтером у ИП ФИО1 на основании заключенного с ней трудового договора № от ** ** ****., дополнительных соглашений к нему. Размер должностного оклада установлен дополнительным соглашением к договору от ** ** ****. в сумме <данные изъяты>. В трудовом договоре указано, что о предстоящем увольнении работник предупреждается за <данные изъяты> (п.9), при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере <данные изъяты> недельного заработка (п.10).

Приказом № от ** ** ****. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, запись о расторжении трудового договора внесена в трудовую книжку.

ИП ФИО1 ** ** ****. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, снят с учета в налоговом органе как индивидуальный предприниматель.

Сторонами не оспаривается фактические предупреждение о предстоящем увольнении работника за <данные изъяты> и выплата двухнедельного пособия при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником, в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ). По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 Трудового кодекса РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Трудовым законодательством не предусмотрен такой способ защиты права, как признание недействительным трудового договора. Между тем, условия оспариваемого трудового договора не противоречат трудовому законодательству. Предусмотренные трудовым договором выплаты при увольнении ФИО2 АВ. произведены, она не вправе требовать других выплат, не предусмотренных трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил в п. 63 Постановления № 2 Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом не была установлена неправильность начисления заработной платы при увольнении истца, моральный вред не подлежит компенсации.

В связи с отказом в удовлетворении иска судебные издержки не подлежат компенсации.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Каменской ЕВ к ФИО1 о признании трудового договора недействительным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 18.09.2017г

Подлинник решения находится в деле № 2(1)- 2090/2017 в производстве Бузулукского районного суда.